1、我们先来了解面试官如何评判应聘者的工资，知己知彼才能对症下药啊！
一些正规的大公司主要是根据以下四个方面进行评判（重要性从上至下）
1、掌握的技术（通过笔试、项目经验、工作时间）
2、表达
3、学历
4、其他素质（如英语四六级等）
面试官评判应聘者工资的重要性之所以采取如此的顺序，根本原因在于面试官最最重要的是程序员能不能把工作做好，让公司放心。所以学员技术很重要，表达也很重要（技术牛但不会表达，也会让人怀疑技术实力）
2、当 HR 问：你对薪资有什么要求？
大家找工作，都希望找个高薪的，那我们如何和公司去谈薪酬呢？如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。这个问题确实是个比较难于回答的问题，处理不好的话，会影响面试的效果，但又是不可避免的一个现实问题。
对于这个问题，第一首先要知道程序员等级、技能、工资的绑定情况，因为我们前端工程师主要是看技术。技术实力决定了我们的月薪；第二要打探出公司能给出的薪资范围。在这个范围内争取高薪资。
回答提示：
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗？应聘者就可问：像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？等问题。从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？对方就会透露给你准备开的工资水平。
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。
如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把３个月的试用期缩短为１个月？额外工资多争取。
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。
3、HR 指责要薪太高怎么办？
想象下，当你实事求是的按照以上的方法报出自己的工资为 7000 元的时候，面试官呵呵笑道：“你是应届生，却要求 7000 元的工资，是不是太高了？”此时，你该怎么办？
回答提示：
1、北京的生活成本高，3000元在北京生存很艰难，在饭店工作也可能不值这个，北京的web前端平均工资我也是有过了解的。同学大都是这个工资（注意：这个同学可以向HR强调是平时一起讨论问题的同学，暗示水平差不多)；
2、上几家都给我6千了，我没有去（觉得自己值多少钱，那就是值多少）；
3、我不是乱要价，我有能力完成完成上级交代的任务，创造出超过7000元价值的能力（强调自己的能力）；
4、对技术狂热，会沿着前端道路一直往前走（强调自己对这份工作的热爱）；
5、再说公司会有试用期，试用期可以低于7000，我会在这个阶段证明我自己的能力，可以如果没有达到，公司也可以开除我。